Od samego początku wspólnej pracy warto prosić swoich podopiecznych o liczne informacje zwrotne. Podwładni, którzy zobaczą, że szef bierze pod rozwagę ich sugestie, ośmielą się i zaczną szczerze wypowiadać uwagi. Szef, któremu zależy na opiniach podopiecznych, dowiaduje się więcej i budzi zaufanie. Pierwszy dzień w pracy to najczęściej bulgoczący wywar, składający się z ekscytacji, stresu, dużej dozy nowości i nieznanego. Dla pracodawcy zaplanowanie go to szansa na odpowiednie doprawienie dania. Jak zwykle – to, co można uznać za sukces, zależy od potrzeb i profilu organizacji, ciężko więc mówić o jednym i niezmiennym przepisie na pierwszy dzień dla wszystkich. Nie stoi to jednak na przeszkodzie, żeby poszerzać wiedzę na ten temat i zastanawiać się, o jakie elementy warto zadbać. Dlatego w tym artykule znajdziecie 10 kroków do udanego pierwszego dnia w pracy, które można rozbudować o kolejne, zgodne ze strategią organizacji. Paulina Leja. Specjalistka do spraw rekrutacji IT i employer brandingu w NeuroSYS. Uwielbia kontakt z ludźmi i relacje społeczne. Chce zastanawiać się nad tym jak świat powinien wyglądać, a następnie takim go tworzyć. Właśnie tę misję codziennie realizuje jako HR-owiec z wyboru. Bardzo ceni podejście projektowe oraz elastyczność w pracy. Karierę zawodową rozpoczynała w firmie outsourcingowej, następnie skoncentrowała się na działalności w software house’ach. Onboarding, a pierwszy dzień Pierwszy dzień pracy, to część większego procesu jakim jest onboarding, czyli wdrażanie nowego pracownika. Onboarding jako całość, to ogromny temat, na który składa się wiele elementów, dlatego pierwszy dzień w pracy warto projektować jako część całości, pamiętając o celach samego wdrożenia (które można i powinno się mierzyć!). Start pracy nowej osoby poprzedza etap komunikacji, po przyjętej ofercie, a przed jego przyjściem. Dalsza część onboardingu zależy od tego jak proces jest zaprojektowany. Jeżeli w Twojej firmie onboarding jest już zaimplementowany – warto szczególnie przyglądać się pierwszemu dniowi – jest on kluczowy, jako pierwsza styczność członka zespołu z całą organizacją. Jeżeli całe wdrożenie kuleje, a nie ma czasu na strategiczne podejście – można skupić się na tym wycinku, a zbierając feedback od nowych osób w organizacji, zbierać dane, w oparciu, o które można zbudować rozwiązanie szyte na miarę. Kompas Realizując projekt jakim jest stworzenie pierwszego dnia w pracy, warto pamiętać o trzech aspektach. 1. Personalizacja Każdy pracownik zasługuje na indywidualne podejście, na miarę jego czy jej potrzeb. Organizacja zatrudniając kandydata powinna zdawać sobie sprawę w jakie obszary należy szczególnie inwestować – czy to ze względu na szczególnie wymagające kwestie wewnątrzfirmowe czy ewentualnych braków pracownika. To pozwoli na dostosowanie działań, tak by wdrożenie przebiegło skutecznie i bez przeszkód. O ile kwestie wewnętrzne trzeba zaprojektować z uwzględnieniem specyfiki organizacji, to można założyć, że osoba która z małej firmy wkracza w świat korporacji, będzie miała większe problemy z obsługą narzędzi, niż taka, dla której jest to trzeci duży pracodawca. 2. Empatyzacja Pierwszy dzień jest stresującym przeżyciem i nie można o tym zapomnieć. Dlatego należy starać się podejmować działania, które mogą ułatwić nowej osobie poznanie zespołu, szefa, zrozumienie zadań, które przed nim stoją (a nie: zasypanie nimi). Co mogłoby sprawić, żeby ten dzień był przyjemny? Lepszy? Takie pytanie warto stawiać i szukać na nie odpowiedzi. 3. Osiąganie celów Jak każdy proces, zarówno onboarding, jak i pierwszy dzień powinien służyć konkretnemu celowi. Oczywiście jest nim wprowadzenie pracownika do organizacji, jednak można i należy stawiać mierzalne cele poboczne. Może to być znajomość wartości firmy, a może być to budowanie wizerunku organizacji lub nastawienie na szybkie wejście członka zespołu w projekt. W zależności od zdefiniowanych wyzwań, można budować proces, a także pierwszy dzień. Przygotowanie Przed przyjściem nowego pracownika, HR musi zadbać o dwie kwestie. Po pierwsze, należy stworzyć agendę, która zostanie przesłana do pracownika. Dzięki temu poziom niepewności tego, jak pierwszy dzień będzie wyglądał spadnie, a tym samym poczuje się on bardziej komfortowo. Po drugie, zadbać o przygotowanie stanowiska pracy. Na pracownika biurowego pierwszego dnia powinno czekać biurko, komputer, a na nim klucze dostępu, niezbędne wyposażenie, takie jak na przykład notes i długopis. Jeżeli nie będzie przewidzianego osobnego spotkania, również powinny się tam znaleźć wszelkie dokumenty, tak żeby pracownik miał szansę się z nimi zapoznać i nie musiał ich kompletować. Miłym gestem jest welcome pack, w którym znaleźć można obrandowane gadżety. Świetnym zwyczajem jest również zachęcanie wszystkich pracowników lub całego zespołu, na umieszczenie na biurku postitów z przywitaniem i życzeniami powodzenia. Dzięki temu pracownicy będą przygotowani na to, że pojawi się w zespole ktoś nowy, a sam pracownik poczuje się oczekiwany. Wydaje się to oczywiste, ale warto wspomnieć, że pracownik powinien wiedzieć do kogo przyjdzie i kto zajmie się nim w pierwszych chwilach pracy – zwłaszcza jeżeli ma to być ktoś inny niż osoba, która wymieniała z pracownikiem korespondencję. Pierwszy dzień w 10. krokach 1. Czas start – moje miejsce Najlepiej zacząć od pokazania pracownikowi stanowiska pracy. Dzięki temu poczuje, że ma swoje miejsce w firmie. Osoba, która go przyjmuje powinna wskazać, gdzie ona siedzi, tak żeby w razie problemów, z łatwością mógł ją namierzyć i poprosić o pomoc. 2. Oprowadzenie po biurze Warto pomóc nowej osobie zorientować się w przestrzeni. Nie chodzi tu tylko o pokazanie, gdzie jest salka konferencyjna, a gdzie chill room. Ważniejsze jest to, żeby pracownik nie poczuł się zagubiony, niezależnie czy będzie chciał zrobić sobie kawę, zobaczy ciasto na stole w kuchni, czy będzie chciał skoczyć do toalety. 3. Dostępy i intranet Po krótkim tourze po biurze, warto dać czas pracownikowi, żeby zalogował się do sieci i do niezbędnych narzędzi takich jak wewnętrzny komunikator. To też świetny moment, żeby pracownik zapoznał się z handbookiem, intranetem i/lub newsletterem. Dzięki temu będzie mógł w swoim tempie zapoznać się z istotnymi dla firmy informacjami, a być może też połączyć pierwsze twarze ze zdjęć z imionami. 4. Niech wiedzą! Jak tylko pracownik pojawi się na firmowym komunikatorze lub innym narzędziu służącym do bieżącej komunikacji, warto go oficjalnie powitać. To pozwoli na skuteczny obieg informacji, o powiększeniu się zespołu, może to też być okazja do nawiązania pierwszych interakcji. 5. Szkolenia obowiązkowe Czasem przed przystąpieniem do obowiązków, pracownik musi odbyć niezbędne szkolenia. Często jest to BHP, jednak w zależności od branży i stanowiska, mogą pojawić się inne konieczne do odbycia kursy, których nie można pominąć. 6. Misja, wizja, strategia i kultura Pierwszy dzień to idealny moment na pokazanie kim jesteśmy i co robimy dużo dobitniej, niż podczas procesu rekrutacyjnego. Warto omówić, co jest w firmie ważne, na co zwraca się uwagę, jakie są zwyczaje. Dzięki temu taka osoba dużo szybciej poczuje się swobodniej w miejscu pracy i że do niego przynależy. Takie wdrażanie może odbyć się w formie szkolenia, spotkania z prezesem, dedykowanych artykułów czy video. Choć dobrego przykładu nie znalazłam, na pewno można też wykorzystać do tego gry, a pewnie kreatywność nie pozwoliła firmom na tym skończyć. I choć to jak informacje będą przekazane jest najbardziej istotne, liczy się efekt – czyli to, żeby kandydat wiedział, do jakiego miejsca trafił. 7. Procedury, narzędzia i struktura organizacyjna Co zrobić, żeby dostać wypłatę? Kiedy mogę wziąć wolne i jak to zrobić? Jak używać tego narzędzia, na którym wszyscy pracują? Takich pytań pierwszego dnia jest mnóstwo, ale po kilku, kilkunastu “pierwszych dniach” można zauważyć, że dużo z nich się powtarza. Dlatego świetnie sprawdzi się szkolenie, w którym zawarte będą odpowiedzi na nurtujące pytania. Jest to też dobry sposób na poznanie osoby, do której można zwrócić się o pomoc i dopisanie do listy kolejnej znajomej twarzy w biurze, której imię się pamięta. Ważne jest także to, żeby uważnie wybrać osobę, która będzie budowała wizerunek firmy w oczach nowych pracowników. 8. Lunch! W nawale informacji, nowych twarzy i miejsc, trzeba zaplanować przerwę na obiad. Jeżeli organizacja ma taką możliwość – rewelacyjnym rozwiązaniem będzie zamówienie posiłku dla kandydata i jego zespołu, tak żeby razem mogli spędzić czas w mniej formalnej atmosferze. Jest to również PR-owo świetny gest, który pokazuje, że firma dba o pracownika, a i dla zespołu będzie to pozytywny element, z okazji przyjścia nowego pracownika. Może to jednak powodować, że te zespoły, które nie rozwijają się dynamicznie, będą zazdrościć stale rozrastającym się. Jeżeli z tego lub innych przyczyn, organizacja nie zdecyduje się na ten ruch, trzeba pokazać, gdzie może zjeść w okolicy (to jak odgrzać swoje jedzenie, powinien wiedzieć po oprowadzeniu po biurze). Można również zadbać o to, żeby nowy pracownik nie jadł lunchu sam. 9. Co będę robił? Choć proces onboardingu wygląda bardzo odmiennie w różnych organizacjach i podjęcie pierwszych obowiązków czasem następuje pierwszego dnia, a czasem po kilkutygodniowych czy kilkumiesięcznych szkoleniach, pracownik pierwszego dnia powinien mieć jasność tego, czym będzie się zajmował i z kim współpracował. Dobrze, jeśli zapozna się wstępnie z projektem i oczekiwaniami od jego osoby, co pozwoli mu pogłębić informacje przekazanych podczas procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu nie będzie czuł się niepewny po pierwszym dniu, nie znajdując odpowiedzi na pytanie czym w zasadzie ma się zajmować. 10. Czy wszystko gra? Planem minimum upewniania się, że wszystko jest na miejscu jest zadanie takiego pytania na początku i w drugiej połowie dnia. Planem maksimum jest natomiast przydzielenie pracownikowi buddy’iego, czyli osoby, która ma odpowiadać na wszelkie pytania, zjeść obiad, pomagać, opiekować się w pierwszym okresie nowym pracownikiem. Feedback Po pierwszym dniu lub po całym procesie onboardingu, kolejnym krokiem jest zebranie feedbacku o mocnych i słabych stronach naszego procesu. Warto dopytywać się jakich informacji zabrakło, jak można sprawić, że ten dzień będzie przyjemniejszy, ale przede wszystkim skuteczniej będzie wdrażał w organizację. Początkowa styczność z firmą, to też fantastyczny moment, żeby wypytywać nowe osoby, co myślą o wszystkim, z czym się spotykają. To pomaga uniknąć skostnienia, podejścia, że “zawsze tak było, więc przecież działa” i umożliwi wprowadzić nutkę kreatywności w organizację (więcej na temat kreatywności możecie przeczytać tutaj). Po co to wszystko? O zaletach skutecznego onboardingu można by napisać cały osobny artykuł – myślę, że podstawowe zalety to fakt, że: 69% pracowników zostanie w firmie dłużej, niż 3 lata, jeżeli zostali skutecznie wdrożenia w organizację podczas onboardingu, dzięki skutecznemu onboardingowi produktywność pracowników może wzrosnąć o 70%, nawet 91% pracowników pozostaje w firmie dłużej, kiedy na początku ich pracy uczestniczą w onboardingu. Pierwszy dzień w pracy jest kluczowym jego elementem. Onboarding pozwala poczuć pracownikowi, w jakim miejscu się znalazł i czy dobrze trafił. Tę funkcję już całego onboardingu szczególnie eksponuje Zappos, który jak podaje TomHRM: “wszystkich nowoprzyjętych pracowników kieruje na pięciotygodniowy, intensywny kurs obejmujący zarówno procedury stosowane w firmie, jak i całą kulturę organizacji. Po szkoleniu, świeżo upieczeni pracownicy mają wybór. Albo zostają, albo (jeśli nie czują się w firmie wystarczająco dobrze) odchodzą z 2000 $ w kieszeni („premia” może wynieść nawet 4000$ w zależności od poziomu stanowiska). Program funkcjonuje od około 2010 roku a ofertę przyjmuje średnio 1% nowych pracowników.”. To jeszcze raz pokazuje, że warto zastanowić się na czym organizacji zależy podczas projektowania onboardingu. Natomiast przedstawione wyżej 10 punktów, warto zastosować jako check-listę, elementów, które powinny się pierwszego dnia zdarzyć, tak żeby nowe osoby czuły się komfortowo i miały szansę odnaleźć się w organizacji. Następnie te elementy, rozbudowywać o te, które przynoszą korzyść celom organizacji. Źródła: Zdjęcie główne artykułu pochodzi z Wiele początkujących osób zastanawia się jak wygląda pierwszy dzień pracy programisty Czy będą trudne zadania na starcie, czy nic nie zepsuję, czy utrzyma
Pierwszy dzień w firmie nowego pracownika to duże wyzwanie zarówno dla samego pracownika jak i dla pracodawcy. Coraz więcej przedsiębiorstw rozumie istotę właściwego wprowadzania nowego pracownika do firmy i korzysta z tzw. programów onboardingowych. Co to jest onboarding? Onboarding to proces wdrożenia nowych pracowników w działalność firmy, zapoznanie ze strukturą organizacyjną, budynkiem i innymi pracownikami. Ważne jest, aby proces adaptacji nowego pracownika przebiegł sprawnie, gdyż dopiero wówczas możliwe będzie przejście do wykonywania obowiązków. Nie można jednak zrobić tego pobieżnie, ponieważ to w jaki sposób pracownik zapamięta swój pierwszy dzień, czy pierwsze dni w pracy, może rzutować na sposób, w jaki będzie on postrzegał firmę i jak będzie dla niej pracował. Niezwykle ważne jest świadome wdrażanie nowych pracowników w ich obowiązki. Musi być ono kompleksowe, a przy tym należy pamiętać, aby nie przytłoczyć pracownik nadmiarem informacji już w pierwszym dniu. Jak zwiększyć poziom energii u pracownika i uchronić go przed pracoholizmem? Dawkowanie informacji Nie można od razu mówić o wszystkim. Najlepiej podzielić wdrożenie pracownika na etapy. Oczywiste jest przecież, że w ciągu jednego dnia, nie zapamięta wszystkich informacji, od struktury zaczynając, a na imionach współpracowników kończąc. Nowy pracownik przeważnie jest zestresowany, dlatego odpowiedzialna firma powinna w miarę możliwości nie niepokoić go bardziej. Dobrym rozwiązaniem jest też poinformowanie pozostałych pracowników o tym, że w firmie pojawi się nowa osoba (np. w biuletynie wewnętrznym). Można rozesłać informacje o tym, czym osoba ta zajmowała się wcześniej, jakie stanowisko zajmie oraz kilka słów o jej zainteresowaniach. Pracownicy będą mieli czas na poznanie przyszłego współpracownika, zanim jeszcze zostanie im przedstawiony, a dzięki informacjom dodatkowym przełamana zostanie bariera i rozmowa nie będzie ograniczać się wyłącznie do pracy. Nowy pracownik nie będzie anonimowy, a to z pewnością zwiększy jego zaangażowanie. Osoba, która zadba o nowego pracownika Popularne jest wyznaczanie jednej osoby, która w czasie adaptacji zatroszczy się o nowego pracownika. Nie wolno zostawić go w tym czasie samego. Opiekunem może być bezpośredni przełożony lub inny pracownik z działu, do którego dołącza nowy pracownik. „Starzy pracownicy”, to nieformalni liderzy opinii, osoby, które znają wszystkich i bez skrępowania poruszają się po firmie. W towarzystwie osoby na podobnym stanowisku, nowy pracownik poczuje się swobodniej. Przy wdrażaniu może także uczestniczyć znana już pracownikowi z procesu rekrutacji osoba z HR. Nowoczesne narzędzia badania well-being pracowników Etapy adaptacji Każda firma proces wdrażania pracowników prowadzi według własnych ustaleń. Elementy stałe to oprowadzenie po budynku, cykl szkoleń, spotkania z różnymi pracownikami, zapoznanie ze strukturą organizacji. Wiele firm korzysta ze specjalnie przygotowanych podręczników, czy segregatorów, gromadzących najważniejsze informacje o firmie. Stanowią one kompendium wiedzy, gromadzą informacje o podstawowych sprawach jak np. zasady rezerwacji sal konferencyjnych i sprzętu multimedialnego. Niektóre działy wykorzystują prezentacje lub interaktywne platformy e-learningowe, które ułatwiają przyswojenie dużego materiału. Forum Kadry Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
Wysłany: 2011-09-02, 20:41 Mój pierwszy dzień w pracy. hej dzisiaj spędziłam pierwszy dzień w pracy Powiem tak ,że praca nie jest lekka aczkolwiek znośna i nie jest nurząca . Trafiłam akurat na bardzo miłą ekipe i chyba jak dalej mi będą tak pomagać to po pierwszej wypłacie upieke i m ciasto w podziękowaniu.
{"id":"305601","linkUrl":"/film/Pierwszy+dzie%C5%84+w+pracy-1969-305601","alt":"Pierwszy dzień w pracy"} Film dokumentalny, zrealizowany przez Jerzego Ziarnika, ukazujący stosunek załogi do nowego pracownika, który często jest niepewny swego, czym pogarsza swoją sytuacje. Ten film nie ma jeszcze zarysu fabuły. {"tv":"/film/Pierwszy+dzie%C5%84+w+pracy-1969-305601/tv","cinema":"/film/Pierwszy+dzie%C5%84+w+pracy-1969-305601/showtimes/_cityName_"} {"linkA":"#unkown-link--stayAtHomePage--?ref=promo_stayAtHomeA","linkB":"#unkown-link--stayAtHomePage--?ref=promo_stayAtHomeB"} Film dokumentalny, zrealizowany przez Jerzego Ziarnika, ukazujący stosunek załogi do nowego pracownika, który często jest niepewny swego, czym pogarsza swoją sytuacje.
Poniedziałek to bez wątpienia najcięższy dzień w pracy. Gdy człowiek wypoczęty wraca po weekendzie do codziennych obowiązków lub co gorsze po szaleństwach sobotnio-niedzielnych trzeba wrócić do codzienności ciężko jest się ta, odnaleźć. Gdy i Twój powrót z weekendu jest ciężki obejrzyj ten śmieszny filmik i pomyśl by
W marketingu internetowym osoby, które otrzymają wiadomość powitalną po zarejestrowaniu się na stronie wykazują o 33% wyższe zaangażowanie w markę. Onboarding to również częściowo marketing Twojej firmy. Zadbaj o zakończona. Nowa osoba już niedługo pojawi się w biurze. W zasadzie od dnia uzgodnienia warunków współpracy zaczyna się onboarding, którego najważniejszym elementem jest dobra komunikacja. Wiadomość powitalna to jedno z podstawowych narzędzi onboardingu wykorzystywane praktycznie zawsze i na wielu poziomach. Sprawdź, jak robić to tego artykułu dowiesz się:Po co wysyłać wiadomość powitalną?Czy w procesie onboardingu wystarczy tylko jeden mail powitalny dla pracownika?Kiedy wysłać wiadomość?Welcome email – treść, zasady, metody, Mail powitalny w nowej pracy – po co?Cel wiadomości powitalnej dla nowego pracownika czy członka organizacji to:Redukcja stresu i niepokoju u nowej osoby,Budowanie pozytywnego wrażenia pracownika (employee experience) już od samego początku,Utrzymanie lub wzmocnienie zaangażowania, co zmniejszy ryzyko porzucenia pracy przed lub tuż po jej rozpoczęciu,Ułatwienie wejścia w organizację poprzez rozpoczęcie onboardingu na poziomie kultury i widać, celem nie jest po prostu przekazanie podstawowych informacji o firmie. To wiadomość, która:Pokazuje, jak ważny jest dla nas nowy pracownik (dlatego warto unikać słowa „gratulacje” – bo to nie my gratulujemy pracownikowi sukcesu, że się do nas dostał, tylko powinniśmy pogratulować sobie, że taką fantastyczną osobę znaleźliśmy!),Wprowadza pracownika w język używany w firmie oraz jej wartości (język, jakiego użyjemy, „ustawi” sposób patrzenia na firmę i na cały zespół),Ma sprawić, że pracownik będzie się cieszył, że zaczyna dla nas pracę (a nie pomyśli „o matko, w co ja się wpakowałem…”). Czy w procesie onboardingu wystarczy tylko jeden mail powitalny?W Woonity jesteśmy zwolennikami precyzyjnego osadzania działań w czasie. Oczywiście można wysłać pracownikowi tylko jeden mail powitalny, ale w większości przypadków będzie on zbyt długi, przeładowany i dostarczy informacji i treści, które w danym momencie nie są pracownikowi wchodząca do organizacji ma kilka „sytuacji wejścia”:Moment podjęcia decyzji o tym, że dołączy do organizacji – czyli moment ustalenia warunków i daty współpracy. Nowa osoba formalnie nie jest jeszcze jej członkiem,Pierwszy dzień w pracy, w którym faktycznie jest już jej członkiem,Moment wejścia w grupę pracowniczą, poznania zespołu, kolegów. Najczęściej jest to jednocześnie pierwszy dzień pracy,Moment wejścia w zadania i obowiązki, który może być odroczony względem pierwszego dnia w pracy nawet o kilka każdym z tych etapów można wysłać maila wysłać wiadomość powitalną?W zależności od tego jak długi jest okres pomiędzy potwierdzeniem warunków zatrudnienia a pierwszym dniem w firmie oraz od tego, jaki jest typ firmy i stanowiska, wiadomość powitalną można wysłać na kilka czy kilkanaście tygodni przed pierwszym dniem pracy bądź w pierwszy dzień. Nie ma przeszkód, by wysłać kilka wiadomości powitalnych z różnymi Woonity zachęcamy do rozpoczęcia onboardingu wcześniej – przed pierwszym dniem i wysłania pierwszej wiadomości powitalnej tuż po potwierdzeniu zatrudnienia oraz kolejnej wiadomości przed pierwszym dniem pracy. W dniu rozpoczęcia witamy pracownika w firmie i w powitalny w ramach preboardinguPowinien być w wysłany jak najszybciej po potwierdzeniu warunków współpracy. To pierwszy, po rekrutacji, kontakt firmy z nową osobą, który ma wpływ na pierwsze wrażenia pracownika na temat takiej wiadomości można:Podkreślić jak ważne jest dla nas to stanowisko i jak cieszymy się z tego, że znaleźliśmy na nie odpowiednią osobę,Przedstawić (w dużym skrócie) plan preboardingu do momentu rozpoczęcia pracy,Podać dane kontaktowe do osoby kontaktowej w okresie powinien być personalizowany. ProTIP: Ankietę lub NPS dotyczący procesu rekrutacji lepiej wysłać osobnym mailem, by kandydat / pracownik miał poczucie anonimowości. Inaczej możesz otrzymać zafałszowane video o kulturze organizacji z ZapposW pierwszym mailu możesz też zacząć wprowadzać pracownika w kulturę organizacyjną. Zobacz poniższy filmik w firmy Zappos, który pokazuje jak pracuje się w Zappos. Po takiej dawce emocji każdy pracownik nie mógłby się już doczekać pierwszego dnia! Kiedy wysłać wiadomość powitalną?Mail powitalny przed pierwszym dniem pracyWysyłany najczęściej jeszcze na prywatną skrzynkę mailową lub jako wiadomość na komunikatorze. Jego celem jest nie tyle powitaniem w pracy, co sposobem na redukcję napięcia związanego z pierwszym dniem i przygotowaniem pracownika na to, co będzie się działo w czasie pierwszego mail powinien zawierać:Potwierdzenie godziny i miejsca rozpoczęcia pracy,Informacje o sposobie dotarcia do biura (jeśli konieczne),Zasady dress code w pierwszy dzień,Listę dokumentów, które pracownik powinien mieć ze sobą,Szczegółowy plan dnia,Informacje kontaktowe do osoby, którą trzeba powiadomić w razie trudności (np. spóźnienie się).Wiadomość powitalna przed pierwszym dniem – przykład Manatee County GovermentZobacz, jak zrobiło to hrabstwo Manatee na Florydzie. Dzięki wykorzystaniu humoru i szczegółowej prezentacji na temat pierwszego dnia, stres nowego pracownika będzie opanowany, a pracownik bez trudny znajdzie drogę do my byśmy po prostu i tak powitali pracownika już na parkingu. Czy nie byłaby to miła niespodzianka?Mail powitalny w pierwszy dzień pracyPracownik powinien w nim znaleźć:Gorące powitanie!Opis kolejnego kroku (może nim być np. wypełnienie swojego profilu w systemie HR, obejrzenie filmiku o firmie, umówienie się na lunch z buddy itd.).Możesz też dodać informacje o firmie, o zespole, bardziej szczegółowy plan dnia czy całego tej wiadomości będzie zależała od tego, czy wysyłałeś wcześniej już inne maile powitalne. Najważniejsze jest to, by mail był radosny, a pracownik po zapoznaniu się z nim był podekscytowany tym, że zaczyna pracę w Twojej firmie!Zobacz jak NIE powinien wyglądać pierwszy mail w nowej pracy Welcome email – treść, zasady, metodyZasady pisania wiadomości powitalnej dla pracownika:Bądź entuzjastyczny – dołączenie do firmy to radosne wydarzenie!Bądź empatyczny – redukuj lęk i napięcieBądź spójny – dopasuj język i styl do kultury firmyBądź otwarty – potraktuj wiadomość powitalną jako zaproszenie do rozmowy, a nie jak komunikat,Pamiętaj o chwytliwym tytule – mail powitalny to marketing. Musisz zachęcić do jego otwarcia!Grafiki, gify, memyElementy graficzne w mailu sprawiają, że łatwiej się go czyta, pozwalają zilustrować to, co chcemy przekazać, potrafią wywołać uśmiech i rozbawić (co redukuje stres, który u osoby będącej pierwszy dzień w pracy, jest na wysokim poziomie). Nie wahaj się ich to doskonały sposób na powitanie pracownika przez szersze grono osób. Pozwala:Pokazać biuro lub całą firmę,Przedstawić współpracowników pracowników,Opowiedzieć w zajmujący sposób dowolną jeśli chcesz przedstawić zespół, możesz nagrać spot, w którym pracownicy mówią coś o sobie – wystarczy 10 sekund na video jest brak możliwości personalizacji (można to zrobić poprzez dogrywanie kilkusekundowego powitania personalizowanego i montaż przy każdym onboardingu, ale jest to metoda dość kosztowna). Video może się też łatwo „zestarzeć” i stracić na aktualności – wystarczy, że ktoś odejdzie z zespołu lub firma zmieni metody wysłania wiadomości powitalnej (poza e-mail)Pamiętaj, że choć e-mail to obecnie najbardziej popularny środek komunikacji, nie musisz ograniczać się tylko do maila. Możesz również:Wysłać pracownikowi list w formie papierowej (lub jako pocztówkę)Wysłać wiadomość przez komunikator używany w firmie – np. Slack,List papierowy jest bardzo oficjalny. To powitanie nowej osoby w firmie w nieco „starym stylu”, z atencją i uważnością. Może być bardzo miłą niespodzianką dla Taką wiadomość można też zaadresować do … rodziny pracownika, podkreślając w niej, że zmiana pracy to okres bardzo wymagający i stresujący dla nowej osoby, zatem prosimy rodzinę o wsparcie nowej osoby w tym niełatwym czasie. Miłe zaskoczenie – na komunikatorze jest szybka, efektywna i świetnie sprawdza się wtedy, kiedy powitanie nowej osoby chcemy połączyć z jej przedstawieniem reszcie zespołu. Pozwala na spontaniczną i szybką wymianę pokazują, że to efektywna metoda komunikacji. Z analiz SlickText 2019 wynika, że 44% pracowników woli dostać SMS lub wiadomość na komunikatorze niż napisać maila powitalnego w nowej pracyZastanów się, jaki masz cel i co chcesz przekazać nowej ma to być jedynie powitanie, by stworzyć miłe pierwsze wrażenie? Czy może chcesz dołączyć od razu informacje o firmie lub zespole? A może Twoim celem jest od razu poinformowanie o tym, jak będzie wyglądał pierwszy dzień?Komunikację dopasuj do celów,Nie przeładuj maila zbyt dużą ilością informacji (nie powinien być dłuższy niż 1500 grafiki, video, logotypy, linki, by urozmaicić treść emocje i wrażenia powinny jej towarzyszyć przy lekturze?Jeśli chcesz uspokoić nową osobę, zredukować stres i napięcie użyj takich fraz jak wsparcie, pomoc, relaks :”Wiem, że pierwsze dni są ekscytujące, ale i stresujące”, „Damy ci wsparcie”, „Pomoc uzyskasz tu i tu”. Użyj humoru, chcesz, by poczuła się dowartościowana i dumna z tego, że do was dołącza, napisz: „Pokonałeś w rekrutacji X kandydatów. Wiemy, że wybraliśmy najlepszą osobę do wspólnego budowania naszej firmy. Razem zrobimy wspaniałe rzeczy!”Jeśli zależy ci na tym, by szybko weszła w relacje z innymi przedstaw zespół, zaproś do intranetu i na wrażenia na temat firmy powinien odnieść pracownik?Każda firma wyznaje określone wartości. Język i styl komunikacji je odzwierciedla. Jeśli chcesz, by pracownik odniósł wrażenie, że pracuje w firmie poważnej i profesjonalnej, nie stosuj emotikonów i memów, ale jeśli chcesz pokazać, że jesteście firmą otwartą, pełną humoru i pozytywnego podejścia możesz sobie na nie się, że mail jest pozbawiony slangu branżowego i firmowego - nowa osoba może ich jeszcze nie pomóc wam napisać idealny mail powitalny w pracy, przygotowaliśmy kilka wzorów. Sprawdź przykłady maili powitalnych dla pracownika i korzystaj!
niepożądane zachowanie. Każde dziecko składa swój podpis w postaci serduszka na znak akceptacji takiego kontraktu. W czasie wykonywania tego zadania można posłużyć się ilustracjami zawartymi w podręczniku „Nasz elementarz. Część 1” (str. 4-5). Zadanie 3 . Nauczyciel rozdaje kartę pracy nr 1 – rysunek sali lekcyjnej. Jak informuje RIA Nowosti, Kamaz zdecydował, że od czwartku, 26 maja części zatrudnionych będzie pracowała tylko przez trzy dni w tygodniu. Zobacz także: 35-godzinny tydzień pracy? "Sztywne regulacje mogą nam tylko zaszkodzić"Trzydniowy dzień pracy w KamazieWedług Siergieja Romaniuka, dyrektora departamentu pracy w Kamazie, sprawa dotyczy 5500 pracowników firmy. "Środek ten pozwoli firmie utrzymać poziom dochodów pracowników i zachować siłę roboczą" - produkcji i usług pomocniczych mają pracować bez zmienia tryb pracyKamaz to największy producent samochodów ciężarowych w Rosji z siedzibą w mieście Nabierieżnyje Czełny. Posiada zakłady montażowe w Wietnamie, Kazachstanie, Pakistanie i Indiach. Głównymi udziałowcami koncernu samochodowego są Rostec State Corporation, Avtoinvest i Daimler liczba pracowników Grupy KAMAZ wynosi 31,9 tys. jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze artykułu miał chyba trzydniowy kurs logigicznej budowy zdania? Niestety mama zwolniła go z zajęć bo dziecku mózg się męczy i musi TikTok-a może być trzydniowy dzień pracy? Chyba trzydniowy tydzień a nie dzień. Trzeba podjąć pracę trzy dni i wolne żyć można Hehe pierwszy akapit fajny. Trzydniowy dzien pracy ;) buahahaJak przejdą na produkcję taczek to roboty do oporu. Pierwszy dzień w nowej pracy. czlowiek_zasad . 00:10. Pierwszy dzień w nowej pracy. smutny_andrzej . 03:17. Policji przepisy drogowe nie obowiązują Robert Lewandowski - kiedy pierwszy mecz w Barcelonie? Robert Lewandowski oficjalnie jest zawodnikiem FC Barcelony! To zdecydowanie największy transfer ostatnich lat. Fani polskiego napastnika oraz kibice katalońskiego klubu już nie mogą doczekać się pierwszego meczu z jego udziałem. Z pewnością będzie to wielkie wydarzenie w świecie futbolu. Kiedy Polak po raz pierwszy zagra z nową ekipą? Robert Lewandowski jest już piłkarzem Barcelony. O transferze polskiego zawodnika mówiło się już od wielu tygodni. Kibice klubu z Katalonii marzyli, aby plotki okazały się prawdą. Z drugiej strony kibice Bayernu Monachium nie chcieli stracić swojej największej gwiazdy. Teraz nie ma już żadnych wątpliwości. W sobotę 16 lipca FC Barcelona potwierdziła, że Robert Lewandowski jest ich nowym graczem. Transfer Polaka z niemieckiego do hiszpańskiego klubu to bez wątpienia jedno z największych wydarzeń ostatnich lat w świecie piłki nożnej. Pierwszy mecz z jego udziałem będzie prawdziwym świętem. Kiedy po raz pierwszy zobaczymy Lewego na boisku z koszulką Barcelony? ZOBACZ TAKŻE: Seksowna Anna Lewandowska pokazała się TOPLESS pod prysznicem. Rozpala zmysły! Jak zrobić sylwetkę w 5 minut [FAKE BODY] | ESKA XD - Fit vlog #53 Robert Lewandowski w Barcelonie - kiedy pierwszy mecz? Istnieje możliwość, że Robert Lewandowski swój pierwszy mecz w nowej drużynie zagra na terytorium Stanów Zjednoczonych. 20 lipca Barcelona zagra z Inter Miami, a Lewy poleciał na Florydę. Jeśli nie pojawi się w tym spotkaniu, może zadebiutować w słynnym El Clasico. FC Barcelona zagra z Realem Madryt już 24 lipca. Dokładny dzień i godzinę debiutu Lewandowskiego poznamy na dniach. ZOBACZ TAKŻE: Mundial 2022 - kiedy Mistrzostwa Świata w piłce nożnej w Katarze? Sonda Czy Robert Lewandowski odniesie sukcesy w Barcelonie? Pewnie, bez dwóch zdań Nie Robert Lewandowski żegna się z Bayernem Monachium - Dziękuję kolegom z drużyny, członkom sztabu, kierownictwu klubu i wszystkim pracownikom, którzy zawsze mnie wspierali i którzy sprawili, że wspólnie mogliśmy zdobywać trofea dla Bayernu Monachium. Jestem dumny z tego co razem osiągnęliśmy. Przede wszystkim dziękuję jednak kibicom, bo to wy tworzycie ten Klub. My piłkarze jesteśmy tu tylko przez chwilę. Dla mnie ta chwila trwała 8 wspaniałych lat i na zawsze pozostanie w moim sercu - napisał na Instagramie Lewandowski.
W tym tygodniu podczas naszych poniedziałkowych spotkań przy kawie (herbacie) omawialiśmy… pierwszy dzień pracy. Jeśli chcesz razem z nami rozpoczynać tydzień pracy, to jak najbardziej zapraszamy – spotkania są otwarte dla wszystkich członków społeczności dla rekruterów ROC Polska na onorg .
Dzień wcześniej hucznie świętowała swoje 25 urodziny. Gdy pojawił się ból głowy i problemy z ostrością widzenia, pomyślała, że to skutek kaca. Trzy dni później przewróciła się w drodze do łazienki, a wzrok odmówił jej całkowicie posłuszeństwa. Aż dwa lata zajęło lekarzom poszukiwanie źródła tajemniczej choroby młodej kobiety. spis treści 1. To nie był kac 2. Nowe, inne życie 3. Rzadkie schorzenie - choroba Devica 1. To nie był kac 25-letnia Annabelle Moult z Long Crendon w Buckinghamshirenie czuła się nie najlepiej – nic dziwnego, dzień wcześniej obchodziła swoje urodziny. Zobacz film: "Selma Blair o pierwszych objawach. Nie wiedziała wtedy, ze to stwardnienie rozsiane" Bolała ją głowa, nie widziała wyraźnie kształtów, ale gdy pojawiło się również mrowienie w nogach, poczuła niepokój, zwłaszcza że od pamiętnej imprezy minęły trzy dni. Tej samej nocy Moult wstała z łóżka, by skorzystać z łazienki. Natychmiast poczuła, że nogi się pod nią uginają. - Mój stan zaczął się gwałtownie pogarszać – nie mogłam poruszać nogami. Byłam sparaliżowana. Wtedy też straciłam wzrok – wspomina kobieta. W szpitalu lekarze zareagowali natychmiast, jednak wyniki badań nie były optymistyczne. - Skan mózgu wykazał obrzęk, a lekarz powiedział mi, że nigdy więcej nie odzyskam wzroku. Ale nie potrafił tego wytłumaczyć. Skamieniałam – relacjonuje Annabelle. - Przeszłam drogę od grającej w hokeja, kochającej siłownię, niezależnej 25-latki, która nie musiała na nikim polegać, do osoby poważnie niedowidzącej i sparaliżowanej, która nie mogła sama wyjść z domu. Cały mój świat legł w gruzach – dodaje. W szpitalu otrzymała leki steroidowe, by zmniejszyć groźny obrzęk w mózgu. Nauczono ją również, jak korzystać z wózka inwalidzkiego oraz przeszła fizjoterapię. Po wypisaniu do domu była innym człowiekiem, powiedziała też mężowi, że zrozumie, jeśli przestał ją kochać. 2. Nowe, inne życie Lekarze nie wiedzieli, z czego wynikały problemy zdrowotne 25-latki (Facebook) Z biegiem czasu małżonkowie nauczyli się funkcjonować z niepełnosprawnością kobiety, a ona robiła wszystko, by przynajmniej w pewnym stopniu odzyskać swoje życie. Na przestrzeni kolejnego roku przeszła dziesiątki badań krwi, rezonans magnetyczny, punkcje lędźwiowe, a samą siebie Annabelle żartobliwie nazywała "poduszką na szpilki". Diagnoza padła jednak dopiero po dwóch latach. 3. Rzadkie schorzenie - choroba Devica Wtedy lekarze powiedzieli kobiecie, że cierpi na rzadką chorobę – zapalenie rdzenia i nerwów wzrokowych (NMO – neuromyelitis optica), znaną również jako choroba Devica. To choroba demielinizacyjna ośrodkowego układu nerwowego, która do niedawna uznawana była za jedną z postaci stwardnienia rozsianego (SM). To stosunkowo rzadkie schorzenie, odbierające często sprawność wraz z kolejnymi epizodami zaostrzeń. Mimo diagnozy lekarze wciąż nie wiedzieli, co było przyczyną choroby u kobiety i czy kiedykolwiek pacjentka wyzdrowieje. Annabelle wspomina, że diagnoza przyniosła ulgę – w końcu wiadomo było, co odpowiada za niepełnosprawność 27-latki. - Czułam niemal ulgę, ponieważ oznaczało to, że mogłam uzyskać dalsze informacje, pomoc i wsparcie, nie będąc nieznanym podmiotem. Od tego momentu zaczęła też walczyć o lepsze samopoczucie – za zgodą lekarzy odstawiła sterydy, przez które przytyła z rozmiaru 38 do 46, zaczęła ćwiczyć na tyle, na ile pozwalała jej na to niepełnosprawność. Postanowiła również zacząć medytować i spisywać swoje wspomnienia, a niedawno porzuciła też pracę, by zostać mentorką i ambasadorką chorych na to rzadkie schorzenie. Aktywnie udziela się w social mediach jako "BellesWheels", bo wie, że pacjenci z NMO potrzebują wsparcia. - To straszna choroba i mimo że jest dość nieznana, na całym świecie cierpi wiele osób – podkreśla. Karolina Rozmus, dziennikarka Wirtualnej Polski Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez Rekomendowane przez naszych ekspertów Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki. polecamy
W pracy 3076 Wypadki 3826 Ten gościu na pewno zapamięta na długo pierwszy dzień w nowej pracy Pracodawca pewnie skacze z radości Komentarze (2): 28 listopada 2013, Autor: Pan Patajo , Śmieszne filmiki smieszne filmiki’smieszny filmik 2014 wysypał sobie piach na głowę hahaha Zobacz także : Najnowsze galerie Courtney Barnes – największe pośladki świata? 32-letnia Courtney Barnes ma w życiu jeden prosty cel: mieć ... Seksowne dziewczyny w okularach [25 ZDJĘĆ] [nggallery id=202] [adsenseyu4] Czy okulary dodają seksapilu? Po obejrzeniu naszej galerii nikt ... Gorące dziewczyny w obcisłych sukienkach [nggallery id=201] [adsenseyu4] Piękne dziewczyny i obcisłe ubrania. Po prostu, gorąca kombinacja! ... Dziwne zdjęcia z rosyjskich portali randkowych [nggallery id=200] [adsenseyu4] Rosjanie są jacyś inni. Na portalach randkowych pokazują to, ... Wypili zdecydowanie za dużo [nggallery id=199] Alkoholu nigdy za wiele! Czy to słuszne stwierdzenie? Jak widać ... Dziewczyny z dużym biustem [nggallery id=198] Patrzcie i podziwiajcie! (fot. [adsenseyu4] Drogi Użytkowniku! W związku z odwiedzaniem naszego serwisu przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO). Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityka prywatności W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Jeżeli masz zastrzeżenia w tym zakresie przetwarzania Twoich danych osobowych, możesz je przesłać pod adres kontakt@ Akceptuję warunki Wróćmy jednak do mojego pierwszego dnia w pracy. Jak obiecał, tak zrobił. Na mojego pierwszego mentora wyznaczył Darka, który akurat zwalniał się z pracy. Zwalniał również samochód i rejon dla mnie. Darek pomimo, że był ostatni dzień w pracy, początkowo dość ochoczo przystąpił do przekazywania obowiązków.
polski arabski niemiecki angielski hiszpański francuski hebrajski włoski japoński holenderski polski portugalski rumuński rosyjski szwedzki turecki ukraiński chiński niemiecki Synonimy arabski niemiecki angielski hiszpański francuski hebrajski włoski japoński holenderski polski portugalski rumuński rosyjski szwedzki turecki ukraiński chiński ukraiński Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń wulgarnych. Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń potocznych. ersten Arbeitstag der erste Arbeitstag ersten Tag erster Arbeitstag Zawsze przypomina mi mój pierwszy dzień w pracy. Przenosimy się teraz do Jedzeniowa... gdzie nasza stażystka odbywa swój pierwszy dzień w pracy. Wir schalten jetzt rüber nach Swallow Falls... wo unsere Praktikantin ihren ersten Arbeitstag hat. Pete, jak pierwszy dzień w pracy? Nawet pierwszy dzień w pracy Lary anioła na wymianie ze Związku Radzieckiego, nie rozproszył mroku jej snów. Und in Ihre Träume drang auch nicht der erste Arbeitstag von Schwester Lara, Austauschengel aus der Sowjetunion. To mój pierwszy dzień w pracy. Dziś był jego pierwszy dzień w pracy, przywitał wszystkich. Miałam najlepszy pierwszy dzień w pracy! Cześć. To mój pierwszy dzień w pracy. Bo to mój pierwszy dzień w pracy. Pewnie zrobiła to, by zepsuć mój pierwszy dzień w pracy. To na pierwszy dzień w pracy po odwyku. To twój pierwszy dzień w pracy jako rycerz. Sheldon, to mój pierwszy dzień w pracy po powrocie. Worte sind nicht genug! Sheldon, das hier ist mein erster Tag zurück. SB3 Nastolatki pierwszy dzień w pracy! To mój pierwszy dzień w pracy. Mój pierwszy dzień w pracy, a wy mnie wykorzystujecie. To był pierwszy dzień w pracy. To mój pierwszy dzień w pracy, nie twój. Chyba było zbyt intensywnie jak na pierwszy dzień w pracy. Jednak ciągle się martwi o tym, jak minie pierwszy dzień w pracy. Nie znaleziono wyników dla tego znaczenia. Wyniki: 53. Pasujących: 53. Czas odpowiedzi: 367 ms. Documents Rozwiązania dla firm Koniugacja Synonimy Korektor Informacje o nas i pomoc Wykaz słów: 1-300, 301-600, 601-900Wykaz zwrotów: 1-400, 401-800, 801-1200Wykaz wyrażeń: 1-400, 401-800, 801-1200
W pracy unikaj załatwiania prywatnych spraw, rozmawiania przez telefon czy wychodzenia wcześniej do domu. Pierwszy dzień w nowej pracy jest zawsze trudny. Nie ma chyba osoby, która przeżyłaby go na luzie i bez myślenia, jak wypadnie, jak będzie wyglądać dalsza kariera w firmie.
Jednymi z najważniejszych momentów w karierze są pierwsze dni w nowej pracy Autorzy poradników dotyczących kariery i eksperci ds. komunikacji podpowiadają, co robić i jak się zachowywać, by odnieść sukces w nowej pracy Więcej takich historii znajdziesz na stronie głównej Zazwyczaj pamiętamy pierwszy dzień w nowej pracy z powodu podwyższonej presji, by zrobić dobre wrażenie, twierdzi Lynn Taylor, eksperta ds. środowiska pracy i autorka licznych książek na ten temat, w tym bestsellera "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job". Pierwszy dzień w nowej pracy Jeśli jednak zaplanujemy ten dzień, twierdzi Taylor, zapamiętamy go głównie ze względu na wspaniałe przeżycia. Jak z kolei dodaje ekspert ds. komunikacji David Parnell, pierwszego dnia w nowej pracy łatwo jest poddać się pokusie, by być pasywnym i po prostu przyjmować to, co dzieje się dookoła nas, głównie dlatego, że jeszcze nie wypełniamy wtedy swoich tradycyjnych obowiązków. Już na tym etapie jednak warto jest pokazać postawę proaktywną. — Pierwszy dzień narzuca ton współpracy z ludźmi w firmie — wskazuje Parnell. Oto 21 rzeczy, które powinno się zrobić pierwszego dnia w nowej pracy: Czytaj także w BUSINESS INSIDER 1. Przygotuj się i zadawaj pytania Mark Strong, coach karier z Nowego Jorku twierdzi, że chociaż pierwszego dnia powinniśmy głównie słuchać, to trzeba też zadawać niezbędne pytania. — W ten sposób próbujesz pokazać swoją ciekawość i chęć uczenia się — mówi Strong. Z kolei jak wskazuje Lynn Taylor, warto pytać o rzeczy, które pomogą być jak najlepszym na swoim stanowisku: Pierwszego dnia masz już wystarczająco dużo wiedzy o firmie, by móc zadawać głębsze pytania. Przygotuj sobie listę pytań do managerów, o których sądzisz, że możecie się spotkać. Upewnij się także, że masz kontakt do działu HR na wypadek, gdybyś miał bardzo podstawowe pytania. Pytaj także o to, czym zajmują się twoi rozmówcy — w jakim dziale pracują, jakie zajmują stanowisko. 2. Przygotuj krótką prezentację siebie Pierwszego dnia w nowej pracy poznajemy wiele osób i każdej z nich wypada się jakoś przedstawić. Dlatego przygotuj sobie 30-sekundową przemowę, radzi Taylor, w której wyjaśnisz: kim jesteś skąd przyszedłeś, co robiłeś wcześniej jakie jest twoje stanowisko, w jakim zespole Również ekspert ds. komunikacji Piotr Bucki w rozmowie z Business Insiderem radził, by do networkingu stworzyć sobie "werbalną wizytówkę". Powinna ona składać się z ok. 140 znaków i zawierać swojego rodzaju nagłówek, w którym wyjaśnimy, co robimy, komu i w czym pomagamy, co robimy dla klientów. — Nie "jestem trenerem komunikacji" a "pomagam firmom i przedsiębiorcom ćwiczyć kompetencje miękkie i komunikację" — wyjaśnił Bucki. 3. Przyjedź wcześniej, ale wejdź równo o czasie Bądź w biurze co najmniej 15 minut wcześniej, radzi ekspertka ds. karier Teri Hockett. — Jeśli wcześniej nie dojeżdżałeś do pracy, przećwicz to wcześniej w godzinach szczytu, tak by być gotowym nawet na niespodziewane sytuacje — podkreśla Hockett. 4. Poznaj tło społeczne Jak wskazuje David Parnell, drugim najważniejszym czynnikiem w odnoszeniu sukcesu, po dogadywaniu się z ludźmi, jest dobieranie sobie odpowiednich współpracowników: W każdym środowisku pracy znajdziesz kliki, niektóre bardziej zbratane z managerami niż inne. Jeśli chcesz iść w górę w firmowej hierarchii, musisz obracać się w odpowiednich kręgach. 5. Odpocznij Musisz mieć strategię, ale pamiętaj też o odpowiednim odpoczynku — zarówno przed, jak i w trakcie pierwszego dnia pracy w nowej firmie. W ten sposób osiągniesz optymalną produktywność. — Bądź pewny, że się wyspałeś, odpocząłeś, przygotowałeś. To widoczne, a ty chcesz przecież zrobić jak najlepsze wrażenie — radzi Lynn Taylor. Jednocześnie Taylor poleca, by być po prostu sobą. — To stresujące próbować być kimś innym, więc po co się męczyć? — wskazuje ekspertka. Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo: 6. Uśmiechaj się Trudno jest w takim dniu, między kolejnymi uściskami dłoni, spotkaniami, zasadami i nowymi informacjami, pamiętać o utrzymywaniu uśmiechu. Ale jak sugeruje Teri Hockett, lepiej wyglądać na szczęśliwego. Uśmiech to ważny element sprawiania dobrego, pierwszego wrażenia. Pamiętajcie jednak, by nie uśmiechać się za bardzo — wówczas współpracownicy mogą uznać nas za naiwnych. 7. Patrz i odgrywaj swoją rolę Jeśli w jakiejś sytuacji masz wątpliwości, przyjmij konserwatywne podejście w tym, jak się ubierasz i co mówisz. Bądź tak samo profesjonalny, co na rozmowach kwalifikacyjnych. Hockett radzi, by sprawdzić dress code firmy jeszcze przed przyjściem — to zaoszczędzi nam dylematów. To o tyle ważne, że nasz ubiór może znacząco wpływać na to, jak odbierają nas współpracownicy. Jeśli nie znalazłeś informacji o dress codzie, zapytaj o to dział HR. 8. Nie bądź nieśmiały, rozmawiaj z tak wieloma osobami, jak tylko możesz Witaj się, z kim możesz. Pamiętaj o kilku prostych zasadach, które sprawią, że każdy Cię polubi w ciągu kilku sekund. Wtedy też łatwiej będzie porozmawiać o tym, czym się zajmują i jak działają pozostałe działy firmy. Istotne jest, by przyszli współpracownicy podeszli do ciebie przyjaźnie już od samego początku. 9. Naucz się, gdzie co jest Dowiedz się, gdzie są łazienki, kuchnie, gdzie siedzi twój szef, jakie działy znajdują się dookoła. Nie krąż bez sensu po biurze — jeśli już gdzieś jesteś, powiedz "cześć" i zapytaj, co to za miejsce. 10. Znajdź przynajmniej jednego kolegę Spróbuj, jeśli nie od razu się zaprzyjaźnić, to chociaż zadzierzgnąć nić przyjaźni. Jak wyjaśnia Lynn Taylor, dobrze jest — oprócz ogólnego przedstawienia się w nowej pracy — poznać bliżej jedną lub dwie osoby z naszego zespołu, nawet porozmawiać z nimi przez 10 minut. Daj znać kolegom, że chętnie im pomożesz — dobra wola zawsze pomaga relacjom. Entuzjazm jest zaraźliwy i lepiej okazywać go na początku niż później, gdy sami będziemy potrzebować pomocy. 11. Nie staraj się na siłę Chęć zaimponowania może sprawić, że będziemy starać się "za bardzo". Pamiętaj — już jesteś zatrudniony, twoim kolegom z pracy nie muszą opaść szczęki, radzi Lynn Taylor. Każdy chciałby usłyszeć, że pierwszego dnia wywołał efekt WOW, ale pamiętajmy, że nie po to idziemy do pracy pierwszego dnia — i często próby sprawienia takiego wrażenia będą marnowaniem energii. 12. Nie odmawiaj obiadu/lunchu Jak mówi Teri Hockett, jeśli nowy szef lub koledzy zapraszają cię na lunch lub obiad, idź. — Ważne jest, by pokazać, że jesteś gotów do działania ze swoim nowym zespołem — radzi Hockett. 13. Nie opuszczaj szkoleń Zapewne firma wymagać będzie od ciebie wzięcia udziału w co najmniej kilku szkoleniach — upewnij się, że żadnego nie pominiesz. Jeśli masz dużo do zrobienia, przygotuj sobie przypomnienia. Ważne jest, by o niczym nie zapomnieć, bo inaczej sprawimy wrażenie osoby nieodpowiedzialnej lub frywolnej. 14. Słuchaj i obserwuj Najlepsze, co każdy może zrobić pierwszego dnia i ogólnie — w ciągu pierwszych dni pracy, to słuchanie, twierdzi Mark Strong. — To nie jest czas na wygłaszanie wyrazistych opinii. Bądź przyjazny, poznawaj ludzi, uśmiechaj się, słuchaj — wskazuje ekspert. To pierwsza i idealna okazja do tego, by posłuchać o celach firmy, innych działów, pracowników, jakie są najważniejsze projekty itp. itd. To szansa na to, by zobaczyć pracę firmy z szerokiej perspektywy. Lynn Taylor dodaje do tego, by na wszelki wypadek notować najważniejsze rzeczy. Z kolei David Parnell radzi, by w trakcie początkowych obserwacji przede wszystkim skupić się na tym, kto, co, po co, dlaczego i kto jest nad kim: Kluczowe jest, by zrozumieć jak działa hierarchia w organizacji, kto odpowiada przed kim. 15. Dowiedz się, czego naprawdę od ciebie oczekuje szef Pierwszego dnia pracodawca powinien przekazać ci — ustnie bądź pisemnie — zakres twoich obowiązków, odpowiedzialności, wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem. Jak jednak podkreśla Parnell, zazwyczaj istnieje pewna przepaść między tym, co powinniśmy robić a tym, co naprawdę się dzieje. O ile nie powinieneś lekceważyć obowiązków wyartykułowanych przez szefa, o tyle warto jak najwcześniej dowiedzieć się, czy przełożeni mają jakieś dodatkowe wymagania. 16. Poznaj niepisane zasady panujące w biurze Dowiedz się, jak wygląda kultura korzystania z wspólnej kuchni, jak zwracać się np. do zarządu, jakie panują w biurze zwyczaje dotyczące codziennej pracy. Im szybciej się dowiesz, tym lepiej — nieformalne zasady są bowiem często o wiele ważniejsze w firmie, niż te spisane w regulaminach. 17. Wycisz telefon Pierwszego dnia w nowej pracy musisz być skupiony w 100 proc. — zostaw tego dnia względy towarzyskie i social media na boku. Telefon wycisz i unikaj korzystania z niego, szczególnie długich rozmów ze znajomymi. 18. Nie oceniaj nikogo i niczego zbyt pochopnie Nie obrażaj się na kogoś, tylko dlatego, że nie odpowiedział "cześć". Nie mów sobie, że popełniłeś błąd, przyjmując tę pracę, bo kultura firmy nie spodobała ci się po 5 minutach. Tak, pierwsze wrażenia często są trafne i mogą być trudne do zignorowania, ale w nowej pracy każdemu i wszystkiemu należy dać szansę. Miej otwarty umysł i utrzymuj pozytywną postawę. 19. Zwracaj uwagę na swoją mowę ciała Tak naprawdę mowa ciała to większość komunikacji, jaką wykonujesz w pracy. Zastanów się, co i w jaki sposób komunikujesz swoim ciałem, bądź świadom tego, jak mogą cię przez to odbierać inni. Tutaj znajdziesz największe błędy, jakie można popełniać w języku ciała. 20. Bądź dostępny dla swojego szefa — Może to brzmieć banalnie, ale pierwszego dnia twoja uwaga będzie rozproszona na tysiąc kierunków — twierdzi Lynn Taylor. Dlatego upewnij się, że szef ma do ciebie dostęp — posiada twój numer telefonu, adres e-mail. Wpadnij pokazać się w jego biurze w ciągu dnia. 21. Wyraź swoją wdzięczność, wyjdź z biura w dobrej atmosferze Podziękuj każdemu, kto pomógł ci w trakcie tego ciężkiego, pierwszego dnia. Oddzielnie podziękuj swojemu szefowi za danie ci okazji dołączenia do zespołu. Tylko pamiętaj, żeby nie przesadzić, bo współpracownicy mogą uznać cię za lizusa. Na koniec jednak pamiętaj, że chociaż pierwszy dzień w nowej pracy jest bardzo ważny, nie powinieneś biczować się, gdy coś pójdzie nie tak. Staraj się być dobrej myśli i nawet gdy wychodzisz, epatuj pozytywną energią, a na pewno drugi dzień w pracy — i każdy kolejny — będzie lepszy. Nota od wydawcy: powyższy artykuł był pierwotnie opublikowany w grudniu 2016 r. i został zaktualizowany.
Pierwszy dzień w pracy. I właśnie wtedy zorientowali się, że tak naprawdę to wcale nie musieli go zatrudniać. Ten pierwszy raz w samolocie. witotomwit (F K
Regulamin Polityka prywatności Reklama FAQ Kontakt Maxiory Poczekalnia Copyright 2005 - 2011 by Powered by czas: 0,043 s, mem: 3,234MB, zapytań: 16, czas DB: 0,005 s
13 Zobacz zdjęcia. Pierwszy dzień prezesa PiS Jarosława Kaczyńskiego w pracy. Foto: -/-. Jak dowiedział się "Fakt", prezes PiS w czwartek, 22.06 wyruszył z domu po godz. 11.30. To dość
18+ Ta strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich. Zapamiętaj mój wybór i zastosuj na pozostałych stronach Niestety brak opisu co tu się stało. Może jakiś ekspert wyjaśni? © 2007-2022. Portal nie ponosi odpowiedzialności za treść materiałów i komentarzy zamieszczonych przez użytkowników jest przeznaczony wyłącznie dla użytkowników pełnoletnich. Musisz mieć ukończone 18 lat aby korzystać z • FAQ • Kontakt • Reklama • Polityka prywatności • Polityka plików cookies
Filmy o pracy są kręcone od lat. W końcu to w pracy spędzamy większość czasu i przeżywamy wiele ciekawych przygód. Nie wiesz, co obejrzeć w wolny wieczór? Sprawdź najlepsze propozycje filmów o tematyce pracy i zobacz, które seriale o pracy są warte uwagi. 4 lutego, 2020 Nadchodzi oczekiwany przez Ciebie dzień i otrzymujesz informację o zaproszeniu do współpracy w firmie, w której możesz się dużo nauczyć, ale również zadbać o swój sukces. Poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek do zastosowania w celu zadbania o swój sukces zawodowy. Gdy otrzymasz informację o przyjęciu Cię do pracy: Podziękuj za wybranie Twojej osoby. Dowiedz się, o której masz się pojawić w miejscu nowej pracy. Dowiedz się gdzie i do kogo masz się zgłosić (zanotuj). Dopytaj, co należy ze sobą zabrać (np. dokumenty osobiste, dyplomy ukończenia studiów dla działu personalnego, CV, zdjęcie do identyfikatora itp.). Na dzień przed rozpoczęciem nowej pracy: Koniecznie się wyśpij – efekt pierwszego wrażenia to 55% tego, jak wyglądasz. Przygotuj odpowiednie ubranie, najlepiej dwa zestawy w zależności od pogody. Przygotuj sobie teczkę z dokumentami, notatnikiem, własnym długopisem. Zadbaj o wygląd włosów, dłoni. Kup odświeżacz do ust oraz rąk – bardzo się przyda w stresujących sytuacjach. Zabierz chusteczki higieniczne. Przypomnij sobie zasady savoir – vivre. Sprawdź, jaką masz możliwość najszybszego dojazdu do miejsca nowej pracy (weź pod uwagę roboty drogowe, korki uliczne, tłumy w komunikacji miejskiej w godzinach szczytów) – zadbaj o to, by nie spóźnić się pierwszego dnia. W dniu rozpoczęcia nowej pracy: Zaplanuj pobudkę na tyle wcześnie, aby mieć możliwość spokojnego powitania nowego dnia. Zadbaj o poranną toaletę. Zjedź coś. Użyj delikatnych perfum (więcej informacji o zasadach dress code znajdziesz poniżej). Weź ze sobą do nowej pracy butelkę wody oraz drugie śniadanie (w praktyce chodzi o to, by nie burczało Ci w brzuchu podczas wprowadzania Cię przez przełożonego w nowe obowiązki – jest to bardzo niekomfortowe uczucie). Jako drugie śniadanie podczas pierwszego dnia pracy, szczególnie gdy nie wiesz jakie zasady obowiązują w nowym biurze, sprawdzają się doskonale wszelkie jogurty itp. w zakręcanej butelce (w każdej chwili możesz bezpiecznie się napić). Przed wejściem do budynku nowego pracodawcy weź kilka oddechów i powiedz sobie „Dam radę” (pozytywna afirmacja). Napij się wody, przetrzyj dłonie antyperspirantem ( w żelu) i odśwież oddech. Bądź w biurze około 10 minut przez wyznaczoną porą, zamelduj się na recepcji i spokojnie czekaj. Podczas oczekiwania na przyjęcie rozglądaj się po biurze – spróbuj ocenić jakie zasady obowiązują, jak się ludzie do siebie odnoszą, jak się ubierają. Czekając na recepcji nie kręć się, nie przeglądaj telefonu komórkowego (wycisz go na cały dzień pracy), nie żuj gumy – już w tym momencie możesz być obserwowany i ktoś na bazie Twojego zachowania może wyciągać wnioski na Twój temat. Gdy zostaniesz odebrany/-a z recepcji idź za osobą Cię prowadzącą aż do wskazanego przez nią miejsca Twojej pracy. W momencie wprowadzania Cię do biura, będziesz prawdopodobnie przedstawiany współpracownikom – z uwagi na to, że nie zapamiętasz wszystkich imion sugeruję by robić sobie notatki – dział, imię i czym dana osoba się zajmuje (potem to sobie uzupełnisz już na spokojnie o nazwisko i stanowisko). Uwaga: to bardzo nieprzyjemne jak ktoś pomyli Twoje imię, więc zadbaj o to, by nie popełnić takiego błędu. Gdy przełożony mówi do Ciebie po imieniu, to nigdy nie wolno Ci odpowiedzieć tym samym – tylko na wyraźną prośbę możesz odnosić się w ten sam sposób do kogoś, kto w hierarchii zawodowej jest wyżej, niż Ty. Dopytaj, czy jest w Twojej nowej firmie miejsce gdzie są wgrane zdjęcia wszystkich pracowników i współpracowników (zazwyczaj zajmuje się tym dział personalny) – znacznie ułatwi to Tobie poruszanie się po firmie. Dopytaj, jak wyglądają zasady pracy w biurze – o której się przychodzi, o której mniej więcej jest przerwa na lunch i ile może trwać, czy można używać wszystkich naczyń w kuchni, o której się wychodzi, jakie zachowania są mile widziane a jakie niekoniecznie? Zapisz to wszystko i pamiętaj o tym. Gdy otrzymasz swoje miejsce pracy, zawsze dbaj o to jak ono wygląda. Nie pij (jak już to tylko zakręcana butelka), ani nie jedz przy komputerze – sprzęt jest majątkiem firmy, a użytkując go stajesz się odpowiedzialny/-a za jego stan. Dbaj o wygląd biurka – dopytaj, czy w biurze jest serwis sprzątający i co jaki czas to się odbywa. Jeżeli nie ma, lub jest rzadko, to Twoim obowiązkiem powinno być również dbanie o wygląd blatu biurka (bez żadnych plam i kurzu). Na biurku trzymaj tylko to, co jest Tobie faktycznie potrzebne w danym momencie do pracy – wszelkie zbędne papiery, rozrzucone długopisy świadczą o Twoim bałaganiarstwie. Twój przełożony będzie Cię oceniał przez wygląd Twojego ubrania i stan Twojego miejsca pracy – nie unikniesz tego, więc zadbaj o najwyższą ocenę. Przy zakończeniu dnia pracy dopytaj, czy są jakieś dodatkowe materiały z jakimi musisz się zapoznać, a które mogą Tobie pomóc w efektywności pracy. Zanim będziesz chciał(a) wyjść z biura, dopytaj czy to wszystko i czy możesz już wyjść (dopytaj o zasady informowania o przyjściu, o zakończeniu pracy, szczególnie w kontekście informowania o tym kogoś mailowo, lub osobiście). W domu, na spokojnie przeanalizuj czego się dowiedziałeś/-aś i czy nie pojawiły się jakieś nowe pytania. Pamiętaj, że każdy pracodawca chce mieć w swoim zespole osoby myślące samodzielnie, innowacyjne i sugerujące uproszenia. Twoja praca dla kogoś wiąże się z wymianą handlową – Twojego czasu i Twoich umiejętności, a marki firmy i całej potężnej machinerii, jaka się kryje w działalności mniejszych i większych firm. Nie oczekuj, że będziesz informowany/-a o wszystkim. To w Twoim interesie jest dopytać o każdą ważną dla Ciebie niejasność. Często można usłyszeć, że nie ma głupich pytań i jest to prawda, bowiem najgłupsze jest działanie oparte na niepełnej wiedzy, lub braku świadomości skutków. Jeżeli chcesz osiągnąć sukces zawodowy, to dla każdego swojego pracodawcy musisz być jak partner biznesowy, a to czym się znajdujesz powinno być Twoją małą firmą, gdzie to Ty jesteś odpowiedzialny za jakość wykonywanych zadań, bo za tą jakość będziesz awansowany, lub nie. Nie bój się popełnić kilku błędów, ale zawsze wyciągaj z nich wnioski i nigdy więcej ich nie popełniaj. Praktyczne zasady dress code’u: Pamiętaj: pierwsze wrażenie zrobisz raz. To, jak zostaniesz oceniony przez pierwsze dni Twojej pracy, może mocno wpłynąć na Twój wizerunek oraz możliwość ewentualnej dalszej kariery. Obowiązkowo musisz przestrzegać zasad dress code’u. Panie Umyte, dobrze ostrzyżone i związane włosy – im mniej ekstrawagancji, tym lepiej. Eleganckie kolczyki typu wkręty – kryształki, perełki – absolutnie odpadają plastikowe, metalowe, z piór itp. Zegarek jest mile widziany (ludzi sukcesu pozna się po tym, że cenią swój czas, więc też go kontrolują). Dłonie zadbane, paznokcie przycięte w naturalnych kolorach (odpadają kolory dyskotekowe, ślubne ozdoby, tipsy, długie paznokcie – praca to nie wybieg). Zapach bardzo delikatny (jasne butelki perfum, ciemne zachowaj na wieczór). Ubranie powinno podkreślać kolorystycznie Twoją urodę (sprawdź jakim typem jesteś: zima, wiosna, lato, jesień). Zadbaj o to, by ubranie było czyste, wyprasowane, bez dziurek i z kompletem guzików. Nie odkrywaj ramion, kolan, piersi, pępka, stóp. Zadbaj o odpowiednią długość spodni, spódnicy, tak aby nie było widać Twojej bielizny. Zadbaj o wygląd Twoich butów, torebki. Panowie: Umyte, dobrze ostrzyżone i związane włosy – im mniej ekstrawagancji tym lepiej. Zegarek jest mile widziany (ludzi sukcesu pozna się po tym, że cenią swój czas, więc też go kontrolują). Zapach bardzo delikatny (jasne butelki perfum, ciemne zachowaj na wieczór). Dłonie zadbane, paznokcie przycięte. Zadbaj o to by ubranie było czyste, wyprasowane, bez dziurek i z kompletem guzików. Nie odkrywaj ramion, kolan, torsu stóp. Zadbaj o odpowiednią długość spodni. Zadbaj o wygląd Twoich butów. Ważne: Miej własną teczkę, dobrze wyglądający długopis (absolutnie nie reklamujący jakiejś firmy) lub pióro. Zakup sobie kalendarz pokazujący po rozłożeniu cały tydzień – łatwiej będzie Ci planować zadania oraz pamiętać o odpowiednich terminach. Pozdrawiam, Iwona Firmanty Psycholog, Socjolog, Coach ICC, Trener biznesu, właściciel firmy szkoleniowej Human Skills oraz przede wszystkim HR-owiec z wieloletnim stażem, zajmujący się wprowadzaniem pracowników do pracy w korporacji. Może mogę Cię w czym wesprzeć? Znajdziemy dla Ciebie najlepsze rozwiązanie. Iwona Firmanty PSYCHOLOG, SOCJOLOG, TRENER, COACH ICC. WŁAŚCICIELKA FIRMY SZKOLENIOWEJ HUMAN SKILLS ORAZ PROJEKTU SUKCES KOBIETY BIZNESU Zostaw Komentarz Autor Iwona Firmanty PSYCHOLOG, SOCJOLOG, TRENER, COACH ICC. WŁAŚCICIELKA FIRMY SZKOLENIOWEJ HUMAN SKILLS ORAZ PROJEKTU SUKCES KOBIETY BIZNESU Pozostałe artykuły Udostępnij Ostatnie Wpisy Social Media Przeczytaj również: 26 stycznia, 2022 Brak komentarzy 6 stycznia, 2022 Brak komentarzy 6 stycznia, 2022 Brak komentarzy 14 listopada, 2021 Brak komentarzy 14 listopada, 2021 Brak komentarzy Jak delegować zadania? Nie wszyscy menedżerowie wiedzą jak delegować zadania swoim pracownikom. Bywa, że działają zbyt chaotycznie i bez właściwych założeń. Delegowanie zadań i odpowiedzialności jest jednym z czytaj dalej » 12 lipca, 2021 Brak komentarzy Druga wojna światowa - dzień pierwszy dokumentalny. Odblokuj dostęp do 14287 filmów i seriali premium od oficjalnych dystrybutorów! Oglądaj legalnie i w najlepszej jakości. Włącz dostęp. Dodał: Adam-dz-. W katalogu: II wojna światowa. Lubisz ten film?
Regulamin Polityka prywatności Reklama FAQ Kontakt Maxiory Poczekalnia Copyright 2005 - 2011 by Powered by czas: 0,042 s, mem: 3,233MB, zapytań: 16, czas DB: 0,005 s
.